作為身處生產(chǎn)一線的基層黨支部書記，面對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變的形勢，維護班子團結(jié)、凝聚職工人心，是我們履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在，也是推動工作落實的內(nèi)在要求。

　　一、正確處理好同行政班子的關(guān)系，維護班子團結(jié)要體現(xiàn)一個“高”字

　　作為書記，在處理與行政班子的關(guān)系、維護班子團結(jié)要在“高”字上作文章。

　?。ㄒ唬┯X悟要高。班子成員因為年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、性格、崗位等各方面的差異，工作中難免發(fā)生思想碰撞。如何消減差異、求同存異、凝聚共識、形成合力，我堅持做到靠事業(yè)、原則、胸懷、自身的表率作用，增強班子的團結(jié)，并在工作中注意做到“三心”：有公心，任何時候都不能因私廢公；有耐心，遇到挫折不輕言放棄；有愛心，讓同事從你身上感受到關(guān)懷與溫暖。

　　（二）能力要高。作為生產(chǎn)一線的支部書記，必須具備四方面的能力：一是對事物敏銳的洞察和判斷能力；二是與時俱進的創(chuàng)新能力；三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的組織能力；四是發(fā)現(xiàn)和解決問題的臨機處置能力；四是吃得苦、受得氣、想得開、穩(wěn)得住的心理承受能力。如果一個書記的能力素質(zhì)被其他班子成員看不起，那么讓他去維護班子團結(jié)就只能是笑談！

　?。ㄈ┳藨B(tài)要高。也就是對自己嚴(yán)格要求，對他人寬容諒解。班子不團結(jié)的因素可能很多，但最根本的還是姿態(tài)不高而導(dǎo)致。我認(rèn)為書記的高姿態(tài)上應(yīng)體現(xiàn)“六多六不”：一是多溝通、不埋怨，掌握溝通的藝術(shù)性；二是多協(xié)調(diào)、不旁觀，保證配合的默契性；三是多調(diào)查、不主觀，提高決策的科學(xué)性；四是多擔(dān)責(zé)、不爭功，體現(xiàn)自律的表率性；五是多體諒、不計較，增加矛盾的相容性；六是多體貼、不冷淡，調(diào)動大家的積極性。

　　二、教育引導(dǎo)需與解決實際問題相結(jié)合，服務(wù)員工要體現(xiàn)一個“實”字

　　除了保持班子團結(jié)，支部書記還要維護好整個隊伍的穩(wěn)定與和諧，面對職工必須在“實”字上下功夫。

　?。ㄒ唬┮宰鋈苏鎸嵱绊懧毠ぁ榱俗屄毠︻I(lǐng)導(dǎo)提的要求聽得進、行得動，我們堅持“三帶頭”：一是帶頭說真話。讓職工真正感受到廠領(lǐng)導(dǎo)為人實在，不虛情假意。二是帶頭守規(guī)矩。開會學(xué)習(xí)、勞動紀(jì)律、具體工作，凡要求職工遵守和落實的，廠領(lǐng)導(dǎo)都帶頭身體力行。三是帶頭關(guān)心職工。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工不居高臨下，要平等相待。

　?。ǘ┮源苏\實感染職工。一是不輕易承諾，承諾的就必須履行。二是實事求是。如處理違規(guī)違紀(jì)，不是簡單的經(jīng)濟處罰，而是盡量教育引導(dǎo)，使其能夠正確對待批評與處罰，養(yǎng)成自覺行為，這樣職工遇到問題才會想到支部，主動向支部反應(yīng)。三是有承認(rèn)錯誤的勇氣。支部一班人敢于面對職工接短亮丑，若有工作方式不當(dāng)事后能向當(dāng)事人賠禮道歉。

　?。ㄈ┮怨ぷ鲃?wù)實帶動職工。一是制定工作計劃以服務(wù)生產(chǎn)為目的。制定支部年度黨建工作計劃時，始終圍繞新春動員大會和黨委的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際，細(xì)化措施，增強其針對性、指導(dǎo)性和可操作性。二是所有活動以提高人員素質(zhì)、增強工作動力為目的。如學(xué)習(xí)新春動員大會精神，不是照本宣科，而是找準(zhǔn)公司的發(fā)展目標(biāo)與職工個人利益的結(jié)合點，教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，強化使命，堅定信心。三是召開會議以解決問題為目的，堅持不走過場、不搞形式，提高會議質(zhì)量。

　　（四）以作風(fēng)扎實塑造職工。為把職工思想和行為統(tǒng)一到公司發(fā)展目標(biāo)上來，我們主要抓住三個字。一是強化“干”字。在落實工作時，盡量少講口號，多干實干。二是突出“快”字。對職工反映的問題，不拖拉、不擱置、不推諉。三是落實“勤”字。一班人堅持每天深入車間與員工交流，及時掌握員工情況，跟進思想工作，解決反映問題。目前，全廠沒有嚴(yán)重違紀(jì)的事件，遇到困難大家能齊心協(xié)力建言獻策，職工立足崗位、立足洋豐求進步的信念更加堅定。