1月10日，宜昌新洋豐公司下發(fā)《2016下半年維修工電工保級(jí)考核通報(bào)》，給予兩名維修工降級(jí)享受職稱(chēng)津貼的處理，正式打破了職稱(chēng)考核保級(jí)的“鐵飯碗”。

　　集團(tuán)公司于2010年起實(shí)施維修工、電工內(nèi)部職稱(chēng)考核，通過(guò)理論、實(shí)操、民主評(píng)議等環(huán)節(jié)，對(duì)所有維修工、電工進(jìn)行技能等級(jí)評(píng)定并發(fā)放職稱(chēng)津貼。2014年起，根據(jù)各生產(chǎn)單位意見(jiàn)將保級(jí)政策延長(zhǎng)至5年，期間若保級(jí)員工有重大工作失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為的，可由各子公司或分廠提出降級(jí)申請(qǐng)。通過(guò)近二來(lái)的實(shí)施情況來(lái)看，保級(jí)期限的延長(zhǎng)有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，但仍存在應(yīng)考能力強(qiáng)但實(shí)操水平弱、有工作能力但工作態(tài)度較差等矛盾。

　　為解決上述問(wèn)題，宜昌新洋豐于去年9月專(zhuān)門(mén)擬定了《維修工、電工內(nèi)部職稱(chēng)保級(jí)考核方案》，采用每半年對(duì)全體中高級(jí)維修工、電工進(jìn)行一次保級(jí)考核，每季度對(duì)降級(jí)人員進(jìn)行一次跟蹤復(fù)核的方式進(jìn)行?？己擞稍露瓤?jī)效、車(chē)間履職考核兩部分組成，比重各占50%。被考核對(duì)象考核結(jié)果分值﹥90分時(shí)，保級(jí)成功；若≤90分時(shí)，需作內(nèi)部降級(jí)處理直至下次保級(jí)考核，若連續(xù)兩次保級(jí)考核均不合格的，將直接上報(bào)總部作降級(jí)處理。

　　此方案自下發(fā)以來(lái)，各單位進(jìn)行了廣泛動(dòng)員宣傳，據(jù)各車(chē)間反映，維修工、電工的危機(jī)意識(shí)明顯增強(qiáng)，原有的工作安排不落實(shí)、不配合等情況有明顯好轉(zhuǎn)。今年1月上旬，該公司按方案實(shí)施了2015年下半年保級(jí)考核，共有兩名高級(jí)維修工保級(jí)失敗，測(cè)評(píng)后反映的主要問(wèn)題是工作態(tài)度不夠端正及實(shí)際解決問(wèn)題的能力不足，考核結(jié)果將于1月起開(kāi)始運(yùn)用。